Anerkennung erhalten zu wollen ist ein menschliches Bedürfnis. Es ist nicht nur toll, wenn man gelobt wird, sondern wir alle blühen davon auf, es erhöht die Lebensfreude und fördert unsere Kreativität. Das trifft generell auf alle zwischenmenschliche Beziehungen zu, aber wohl nirgendwo so sehr wie in der Arbeitswelt. Wenn Menschen von ihren Vorgesetzten und Arbeitskollegen aufrichtige Anerkennung bekommen, ist die Wahrscheinlichkeit höher, an einem solchen Arbeitsplatz auch gute »Teamplayer« und produktive Mitarbeiter vorzufinden.
Wir alle brauchen Anerkennung, auch wenn wir es vielleicht nicht immer zugeben. Aber wie können wir anderen am Arbeitsplatz ein Gefühl der Erfüllung geben, wenn wir ihnen nicht regelmäßig um ihrer Selbst und ihrer Beiträge Willen, unsere Wertschätzung und Anerkennung vermitteln?
Existiert im Team eine ausgeprägte Anerkennungskultur, erhöht das erheblich die Chancen fürs Team, erfolgreich zu sein. Lob hat bei uns Menschen einen enormen Motivationsfaktor. Es spornt uns an, mehr tun zu wollen, mehr zu erreichen, mehr beizutragen und es gibt uns das Gefühl der Kompetenz, sowie der Zufriedenheit mit der Rolle, die wir ausfüllen. Wenn alle im Team Zuwendung, Respekt und Vertrauen miteinander austauschen, multipliziert dies das Wohlbefinden und die Produktivität aller Beteiligten.
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Es ist empfehlenswert, in unserer Wertschätzung gegenüber
anderen eine aktive Rolle einzunehmen.
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Wenn man sich Zeit nimmt, seine Mitarbeiter zu loben, tut man sich damit auch selber einen Gefallen. Man fühlt sich wesentlich besser, denn Wertschätzung ist eine Form von Nächstenliebe, und Liebe hat nun mal die erstaunliche Eigenschaft stets zum »Absender« zurückzukehren. Ebenso steigt das Wohlbefinden des Empfängers und gibt ihm einen kräftigen Auftrieb. Wenn alle Anerkennung und Zuwendung miteinander austauschen, wird der Arbeitsplatz zu einem freundlichen Ort, an dem man sich gerne aufhält, die Mitarbeiter sind produktiver, das Leistungsniveau steigt, es wird mehr erreicht und die materiellen, sowie ideellen Gewinne nehmen zu.
Positiv über andere zu denken, ist zwar ideal und ein guter Anfang. Aber wenn wir diese Gedanken nicht zum Ausdruck bringen, wir uns nicht die Zeit nehmen oder nicht den Versuch wagen, sie zu formulieren, tun sie am Ende niemandem Gutes. Wir können nicht erwarten, dass man unsere Gedanken lesen kann. Es ist also empfehlenswert, unsere positiven Meinungen in Worte oder Taten zu fassen und in unserer Wertschätzung gegenüber anderen eine aktive Rolle einzunehmen.
Da gibt es viel, wofür wir andere loben können, aber das erfordert von unserer Seite ein wenig Anstrengung. Ideal wäre es, wenn wir versuchen, unsere Mitmenschen näher kennen zulernen, damit wir auch mit ihnen auf einer tieferen Ebene kommunizieren können. Nachahmenswert wäre auch, unsere »Anerkennungskultur« zu vertiefen, indem wir andere nicht nur für das wertschätzen, was uns ganz offensichtlich und direkt nützt. Es kann sehr viel bedeuten, wenn jemand ehrliches Interesse an uns zeigt, Einzigartiges und Besonderes in unserer Persönlichkeit bemerkt und damit seine Wertschätzung uns gegenüber auf eine persönlichere Ebene bringt.
Egal, was dich auch bisher davon abgehalten hat, deinem Nächsten ehrlich und regelmäßig Lob zu zollen – du kannst heute damit beginnen, deine Mitmenschen zu motivieren, indem du deine Anerkennung für sie zum Ausdruck bringst. Also, lass nie in dem Bemühen nach, anderen deine Wertschätzung zu zeigen!
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